О порядке подготовки специалистов для трудоустройства в органы прокуратуры Ростовской области

 

Основной задачей целевой подготовки специалистов является удовлетворение потребности в квалифицированных кадрах для работы в органах прокуратуры.

Реализация поставленной цели может быть достигнута путем качественного отбора абитуриентов и направления их на учебу в высшие учебные заведения, с которыми Генеральной прокуратурой Российской Федерации и прокуратурой области заключены договоры (Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Саратовская государственная академия права, Южный федеральный университет, Ростовский государственный экономический университет «РИНХ», Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», ст. 40-1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 14 апреля 1997 года № 366-к «О проведении психодиагностического обследования» прокуратурой области ежегодно проводится работа по отбору кандидатов в абитуриенты для направления их на учебу в юридические вузы.

Кандидаты в абитуриенты должны обладать отличной и хорошей общеобразовательной подготовкой, высокими моральными качествами, желанием работать в органах прокуратуры и быть способными по состоянию здоровья осуществлять прокурорскую деятельность.

Работа по целевому отбору кандидатов в абитуриенты проводится в несколько этапов.

Первоначальную агитационно-разъяснительную и отборочную работу проводят должностные лица городских, районных и приравненных к ним прокуратур.

В ходе личного собеседования с кандидатом в абитуриенты горрайпрокурор выясняет его интеллектуальный уровень развития, нравственные качества, устойчивость мотивов, побудивших выбрать службу в органах прокуратуры в качестве будущей профессии. По итогам проведенного собеседования горрайпрокурор выдает рекомендацию, которую кандидат в абитуриенты должен представить в отдел кадров вместе с документами:

- автобиографией, написанной собственноручно, с отображением в хронологическом порядке дат своей жизни и деятельности, а также указанием сведений о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры), года и места рождения, места работы, должности, домашнего адреса;

- копией паспорта;

- копией военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для юношей, признанных по состоянию здоровья ограниченно годными для призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации, обязательно представление расшифровки заключения военно-врачебной комиссии);

- характеристикой с места учебы (работы или военной службы);

- документом об образовании или справкой об успеваемости (ведомость оценок об окончании первого полугодия общеобразовательной средней школы, заверенная печатью директора школы, или зачетная книжка государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования);

- медицинской справкой по форме № 086/у, справками из наркологического и психоневрологического диспансеров;

- копией трудовой книжки (при наличии);

- фотографиями, в количестве 2 шт., размером 3,5 на 4,5, изготовленными в цветном или черно-белом изображении.

Перечень документов может быть дополнен в зависимости от индивидуальных данных кандидата в абитуриенты.

На втором этапе изучение личности кандидата в абитуриенты проводит отдел кадров прокуратуры области.

Также прокуратурой проводится проверка данных о возможном привлечении кандидата к уголовной и административной ответственности.

Каждый кандидат в абитуриенты должен пройти профессиональный психологический отбор, включающий в себя комплексное изучение личности по следующим основным параметрам (критериям): профессиональная направленность, нравственные качества, уровень социальной активности, интеллекта, коммуникативные и организаторские способности, мотивационная сфера личности с ведущими мотивами деятельности, уровень нервно-психической устойчивости в сложных условиях деятельности и т.д.

В ходе профессионального психологического обследования особое внимание уделяется выявлению прогностически неблагоприятных факторов, снижающих адаптивные возможности абитуриентов к профессии прокурорского работника.

По результатам проведенного отбора прокурором области принимается решение о выдаче целевого направления в юридический вуз.

При получении целевого направления прокуратуры области абитуриент обязан отказаться от иных целевых направлений.

Лица, прошедшие обучение по целевым направлениям, при наличии вакансий трудоустраиваются в органы прокуратуры области, где обязаны отработать в течение 5 лет, о чем с ними при зачислении в вуз заключается договор. При неисполнении договорных обязательств с лиц, прошедших обучение, будут взысканы расходы на обучение.

Отбор абитуриентов, направление их для прохождения собеседования и психологического тестирования в прокуратуре Ростовской области будет завершен к 30 апреля 2013 года.