Правительством России обновлена процедура сообщения работодателем о заключении контракта с бывшим государственным или муниципальным служащим

02.02.2015

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции»  Правительство РФ утвердило 21.01.2015 новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении с бывшим госслужащим трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы гражданина в течение 2 лет после его увольнения со службы.

Соответствующее сообщение должно быть направлено в письменной форме в 10-дневный срок со дня заключения договора. Оформляется оно на бланке организации и подписывается ее руководителем (уполномоченным лицом), подписавшим трудовой договор со стороны работодателя либо гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Также в Правилах установлен перечень сведений и данных, которые должны содержаться в сообщении.

Действовавшее ранее аналогичное Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 признано утратившим силу.

Новый правовой акт начал действовать 31 января 2015 года.