Россия приняла на себя обязательства, предусматривающие защиту требований трудящихся посредством привилегии

        Действующий в нашем государстве федеральный закон 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» устанавливает, что требования по оплате труда и выплате выходных пособий должны удовлетворяться во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, тем самым подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов.

         Это отражает высокий уровень защиты требований трудящихся в части
предоставления им привилегий в соответствии с конвенцией № 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя». Она была принята в г. Женеве в 1992 году и ратифицирована Российской Федерацией в 2012 году с принятием на себя обязательств по защите требований трудящихся посредством привилегии, то есть таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов.

          Эта привилегия распространяется как минимум на следующие требования трудящихся:

- по заработной плате за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;

- по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение года наступления неплатежеспособности или прекращения трудовых отношений, а также в течение предшествующего года;

- по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;

- по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.

           Ратификация конвенции Российской Федерацией будет способствовать присоединению к общепризнанным международным трудовым нормам, на базе которых создается национальное законодательство о труде.